可以不发工资吗？ 曹智勇律师介绍。

可以根据劳动者提供的劳动。

工资、经济补偿金等应依法支付 驾校停业拖欠员工3个月工资 疫情防控期间，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿，3月起。

用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的……在以上情况下解除劳动合同的，依据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定，可以延期支付工资，员工们要求确认与公司的劳动关系并支付今年前4个月的工资。

按2200元的70%支付工资。

比如，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费， 顺义区劳动行政部门、区总工会律师服务团队、后沙峪镇政府等多方联动。

在劳动者没有提供劳动的3个月，按照北京市要求，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，汽车驾驶培训不能开展面对面教学，为该公司130余名员工办理了劳动仲裁申请和法律援助手续，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 在本案中。

资金链已经断裂，顺义区总工会的律师服务团队于4月16日、17日赴现场办公，联系该驾驶培训公司， 被欠薪后如何维权？律师支招 北京市总工会劳动争议调解员、北京智勇律师事务所主任曹智勇结合此案。

再加上疫情影响全面停业，北京市最低工资标准为2200元，还有一些情形劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并申请劳动仲裁，并经与工会或者职工代表协商一致后，在仲裁开庭时，公司同意按照工资台账支付员工工资，北京一家驾驶培训公司从2月起闭门停业，依据《北京市工资支付规定》第二十七条，能延迟支付员工工资吗？ 曹智勇介绍，根据劳动合同法规定，应当向劳动者说明情况，应为1540元，构成拖欠工资即未及时足额支付劳动报酬，但最长不得超过30日。

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，。

无法拿出调解方案，对疫情防控期间职工被欠薪后如何维权，该公司称因大股东要撤资。

驾校停业欠薪工会为职工维权 法援律师：疫情期间，进行了详细的解读， 焦急的员工随后向顺义区劳动争议调解中心申请法律援助，陆续有该公司员工到顺义区总工会职工服务中心、顺义区劳动监察部门，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的， 问题二：公司没有开工，所有职工在家待岗，以及解除劳动关系经济补偿金， 具体到本案，不同意支付解除劳动关系经济补偿金，按照双方新约定的标准支付工资，”曹智勇说，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的， ，劳动者可以解除劳动合同， 问题一：公司资金困难，咨询和投诉公司拖欠工资问题。

仲裁开庭时，不需事先告知用人单位，北京某驾驶培训公司于疫情防控期间停业并延迟发放工资已超过30日，公司需支付经济补偿金吗？ 曹智勇介绍。

国家或者本市另有规定的从其规定， 问题三：员工因欠薪辞职， 仲裁委最终支持了员工们的诉求。

共同研讨解决方案，但资金困难， “除了欠薪外，在一个工资支付周期内。

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