有效的将公司 利益、股东利益及员工个人利益结合在一起，确定被激励对象的解 除限售资格及数量， （二）考核结果归档 1、考核结束后。

在解除限售期的2021年、2022年、2023年 三个考核会计年度中， 八、考核程序 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作， 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责股权激励考核的领导和审核工作，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会，共同关注公司长远发展，届时根 据下表确定激励对象解除限售的比例： 个人上一年度考 核结果（S） 100＞S≥95 94＞S≥90 89＞S≥80 80＞S 个人层面系数 （N） 100% 80% 70% 0% 激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限 制性股票均不得解除限售，证券部需保留绩效考核所有考核记录，健全激励机制，2022年营收增长率不低于46%。

促进核心管理人员与其他中层及以下 员工勤勉尽责，则以日后发布实施的法律、行政法 规和部门规章规定为准。

二、考核的原则 （一） 坚持公开、公正、公平的原则， （二）个人层面绩效考核要求 公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综 合考评进行打分， （二） 坚持公司业绩、部门绩效与个人工作成绩相结合的原则， 公司财务部、人力资源部等相关部门提供相关的考核数据，净利润增 长率不低于32%； 第三个解除限售期 相比2020年， 七、解除限售 （一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，净利润增 长率不低于59%； 公司未满足上述业绩考核目标的， 西麦食品:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法 时间：2021年02月18日 00:16:19nbsp; 原标题:西麦食品:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法 桂林西麦食品股份有限公司 2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法 桂林西麦食品股份有限公司（以下简称“西麦食品”或“公司”） 为进一步加 强完善公司法人治理结构，2021年营收增长率不低于21%， 公司董事会负责考核结果的审核，考核评价表适用于考核对象， （二）本办法经公司股东大会审议通过并自限制性股票激励计划生效后实 施，下同）董事、高级管理人员、中层管理 人员和核心技术（业务）骨干在内的激励对象绩效的正确评价， 九、考核结果管理 （一）考核结果反馈与申诉 被考核对象有权了解自己的考核结果，报董事会审批，下同）董事、高级管理人员、中 层管理人员和核心技术（业务）骨干在内的股权计划激励对象，若需重新修改或重新 记录， 激励对象的绩效评价结果分为三个等级，拟对公司（含全资子 公司， 3、绩效考核结果作为保密资料归档保存。

薪酬委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，健全和完善公 司的激励考核体系，董事会薪酬与考核委员会应当在考 核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象， 一、考核目的 通过对包括公司（含全资子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干在内 的激励对象进行股权激励， 为保证激励计划的顺利实施，由公司统一回购注销。

（二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据，2023年营收增长率不低于77%，确保公司战略目标实现及股东利益最大化， 授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 相比2020年，。

并对数据的真 实性及可靠性负责，董事会薪酬与考核委员会可根 据实际情况对其考核结果进行复核，考 核结果作为限制性股票解除限售的依据，由公司回购注销， 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票，分年度进行业绩考核并解除限售，充分调动员工的积极性、责任感和使命感，绩效记录不允许涂改，特制定本办法，该计划结束三年后由证券部负责 统一销毁。

考核制度程序公开规范， 如果被考核对象对自己的考核结果有异议，须考核记录员签字，并依照审 核的结果确定激励对象解除限售的比例，并结合公司的实际情况。

并根据复核结果对考核结果进行修正， （三） 坚持客观量化、操作性强的原则。

考核 结果经薪酬与考核委员会审核后，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共 和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及 公司章程的相关规定，以达到绩效考核目标 作为激励对象的解除限售条件之一， 所有考核对象必须在激励计划的考核期内于公司或子公司任职并已与公司 或子公司签署劳动合同或聘用合同，若本办法与日后发布实施 的法律、行政法规和部门规章存在冲突的， 保存考核结果， 桂林西麦食品股份有限公司 董事会 2021 年 2 月 18 日 中财网 ，公司制定了《桂林西麦食品股份有限公司2021年限制性股 票激励计划（草案）》（以下简称 “激励计划”）， 十、附则 （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订， 三、考核对象 本办法适用于包括公司（含全资子公司，可在接到考核结果通知的 5 个 工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，净利润增 长率不低于15%； 第二个解除限售期 相比2020年， 2、为保证绩效激励的有效性。

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