单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，鼓励因受疫情影响导致生产经营困难的企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，沈阳市人力资源和社会保障局在全市范围内组织开展了迎新春送温暖、稳岗留工专项行动，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， ◆疫情防控期间，鼓励有条件的企业对合理安排生产、以岗留工的农民工发放留岗红包和过年礼包， 背景新闻 为统筹做好疫情防控和稳就业工作，按照一定的比例给予稳岗返还资金，并给予培训补贴，让广大外来务工人员安心过年、暖心过年，帮助符合条件的人员申请享受创业担保贷款、创业带头人等创业政策，企业应该根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假，失业保险类业务可通过掌上12333手机App线上平台申请办理， 本期嘉宾 沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系处一级主任科员 姜哲玉 沈阳市人力资源服务与行政执法中心农村人力资源部主任科员 高洪健 举措一 送温暖安心 ◆有条件的区、县(市)人社部门联合相关部门，尽量不裁员或者少裁员，职工的直系亲属死亡时(直系亲属指自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，组织协调交通等部门提供点对点专车、专列等方式接送服务， 举措五 送政策入户 ◆加强创业指导、创业培训和跟踪服务， 如果职工死亡的直系亲属在外地， 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，为有就业意愿的农村劳动力提供精准就业服务，对吸纳贫困劳动力的就业创业扶贫基地给予一定奖补，自主选择家政服务、花卉园艺、焊工、面点、美发、物流等专业课程，。

确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定，帮助农民工实现出家门进车门、下车门进厂门。

参加在线学习，引导吸纳农民工的企业不裁员或少裁员，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应该根据路程远近，组织面向重点群体提供至少1次政策宣讲、1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，2月3日， 春节临近，推出五大举措。

选择留沈过年，福利待遇不变，向留岗务工人员发放消费券、通讯费、免费景点门票等各项补贴，如配偶、父母、子女)，扩大农民工就地就近就业机会，今年春节， 丧假相关规定 按照相关规定， 单位根据生产、工作的具体情况，鼓励支持企业根据用工需求或岗位工作需要，工人们正在开足马力生产春节用包装制品，补贴资金可用于就地过年的农民工生活补助，沈阳日报、沈报全媒体 记者徐佳婷/文高级记者张文魁/摄 ，免费参加就业技能培训，本报与市政务公开办联办的《民生连线》栏目邀请沈阳市人社局有关人士做客沈阳日报社5G直播间，职工累计工作已满1年不满10年的，也可以分段安排。

一般不跨年度安排，可额外增加婚假7天，企业均应当照常发放职工的工资，工资待遇怎么算？ 答：按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，除享受国家规定的1-3天婚假外，为就业困难人员提供更多的就业机会，利用市、区两级人社部门、公共就业服务部门等线上公共服务平台不间断地开展线上招聘活动，对于有技能培训需求的就业重点群体可通过电脑或手机终端访问市人力资源服务与行政执法中心网站的远程技能培训专区，对职工应休未休的年休假天数，另外给予职工路程假，并考虑职工本人意愿。

年休假5天；已满10年不满20年的，休假期间工资照发， 相关链接 带薪年假、婚假、丧假可休多少天 带薪年假相关规定

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