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　宽容是美德。古人说，天地尚无完体。又说，智者千虑必有一失。全力以赴的我们本不应当再受到苛责。然而人生就是如此，生活和工作中就是有一种人爱求全责备，要求我们滴水不漏、丝缕不差，否则就和我们锱铢必较。

　　有个词专门用来形容无能的上司苛责下属，叫作“察察为明”。察是明察秋毫的察，意思是大方向不去把握，特别喜欢拘于小节，以此来展示自身的水平。殊不知，察察为明体现的是气量狭窄水平有限，而非自以为的高明。

　　没有人希望出错。然而出错是人生的常态。万事万物能够尽善尽美的，只存在于理想之中，现实生活却并非理想，也非虚幻，千头万绪的事务，总难免有一些不够尽善尽美。

　　上午休息期间，同事站起来无奈踱步，一脸愁云惨淡。对于临时交办大量的工作，老板刚刚打电话过来对其进行严厉批评，因为在数百份档案之中发现了一个错字，老板认为这是对公司形象的极大伤害。他很无辜地说，我们团队已经认真审核每一份档案了，但还是出了点差错。这差错很少有人注意到，可偏偏从事文字工作出身的老板发现了，于是对其工作全盘否定。

　　确实很打击人。不错。老板说的有一定道理，工作中出了岔，会对客户印象、公司形象造成伤害。但话分两头，既要承认是团队审核上有失误，也不能否定其余客观原因的存在。

　　譬如为何不多派人手，让极少数人承担巨量的工作？为何不多层次审核，让团队本身承担多层次审核的额外责任？为何不延长时间投入，事到临头才想起来让某个团队临时救火？这是统筹的问题，是大局运筹不善，人员分配不当，时间分配不合理的问题。

　　这一系列问题都客观存在，并在导致不良后果中发挥了重要作用。但是根据“领导永远不会错”定律，上述因素都被忽略，而临时被拉来救火的团队不但要承担救火员的职责，还要偶尔变作背锅侠被压在五行山下。前期努力辛劳成了泡影，还在领导处留下不良印象，真可谓出力不讨好。

　　宽容，是对别人宽容，对自己严厉。如果反过来，对他人的缺点拿着放大镜，对自己的缺点仿佛近视眼，那就是既不能服人，也不能容人，长此以往，谁还敢给你出力卖命？下次再有急难险重，谁还敢冲在第一线。于是人人沉默是金，人人圆滑低调，事业无人拉车，大树底下好乘凉，最终树倒猢狲散。

　　宽容，是放宽标准，在非原则问题上尽量不要一个官腔打到底。讲原则谁不会，说大道理烦死人，真不如拿出点儿真金白银，激励激励一线冲锋的工作者。新的工作是摸着石头过河，我们不能因为摸着石头过河湿了脚（这几乎是必然），就连勇于过河之人也一并否定。接受急难险重工作更是一种奉献，一种担当，是公司老黄牛干的事，是那群老实人干的事，而老黄牛老实人是老板最基础、最坚实的班底，不要伤了这些人的心。

　　唯有宽容，才能让想干事的人敢于站出来，让稚嫩的年轻人敢于顶上去，让信心不足的初学者敢于扑下身子出现在第一线。如果因为小小的瑕疵就一概否定一棒打死，那么极易出现“万马齐喑究可哀”的局面。因为水平不高而不敢站出来说话，因此水平一直提不上去，这成了消灭一个公司致命的死循环。

　　网红小潘潘魔改黄梅戏，被老戏骨们认为唱得不好而受到攻击，广大网民不管自己懂不懂、自己会不会唱戏、甚至不管听没听过，都一致批评人家小姑娘唱得算个屁。更有甚者人身攻击，给人扣上穿衣暴露、破坏传统文化等诸多“大帽子”上，上纲上线不一而足。

　　小潘潘小小网红小小姑娘，被冤枉点倒也罢了，就连以敢说话著称、疫情期间为我们多次预警科普的好医生张文宏，近日也宣称不再网上风口浪尖的他终于疲惫了，被无知者群起攻之的他，被迫放弃了发声的权利和责任。