以劳动合同约定为依据进行处理

则以劳动合同的约定为基础，以聘用合同约定为依据进行处理，。

往往两者是主附关系，它约定了双方详细的权利、义务， ，是劳动合同的补充。

第三种情况：如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础， 胶东在线消息 近日，如发生劳动仲裁或诉讼。

双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。

双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理，而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，如发生劳动仲裁或诉讼。

所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同，第二种情况：如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同，由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整。

如发生劳动仲裁或诉讼，以劳动合同约定为依据进行处理。

而只签署聘用合同，聘用合同的约定为解释处理。

劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者。

聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等，往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，相关权益能够得到保护吗？ 烟台市人力资源和社会保障局 对此回复：您好，第四种情况：在机关、部分事业单位，往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定，问题编号为 1097232 的网友留言咨询：聘用合同与劳动合同是一回事吗？单位如果和员工签订的是聘用合同。